退職勧奨 理由 能力不足

解雇の場面では、「解雇権濫用の法理」によって、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当ではない解雇は無効となります。たとえば、報・連・相が不十分である、営業成績が今ひとつ上がらない、といった理由だけで解雇が法的に許容されるわけではありません。会社側が指導を尽くしたにもかかわらず改善しない場合など、解雇が許容される...

　例えば、事前の解雇予告がない場合や、使用者の個人的な好みや思想により解雇された場合、単なる成績不良や能力不足を理由に解雇された場合、遅刻や無断欠勤を理由に直ちに解雇された場合などが不当解雇に当たる可能性が高いです。　従業員に成績不良がある場合であっても、それだけで解雇が許容されるわけではなく、会社側が十分に教育...

建物の賃貸借について期間の定めがある場合、貸主が一方的に「更新しません」と宣言しても、「正当な理由」がなければ、更新を拒絶することができません。正当な理由の判断では、賃貸人及び賃借人が建物の使用を必要とする事情や、建物の賃貸借の従前の経過、建物の利用状況を考慮することとなります。　また、古いアパートを借りて住んで...

中野すずらん法律事務所では、中野区、杉並区、練馬区、西東京市を中心に、東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県にお住まいの方を対象に、不当解雇、退職勧奨、残業代の未払い、パワハラ、セクハラ、労災など様々な労働問題を幅広く取り扱っております。このような法律問題でお悩みの方はお気軽に中野すずらん法律事務所までご相談ください。...

　妊娠・出産したこと、産前産後休業又は育児休業等の申出をしたこと又は取得したこと等を理由とした、解雇その他不利益な取扱い、又は上司や同僚による嫌がらせ（ハラスメント）のこと ・モラルハラスメント(モラハラ)　身体的な暴力によらず、言動や態度といったモラル(道徳)によって、夫婦間、親子間、友人間などで、相手に精神的...

調停ではどちらか一方が「離婚しない」と言えば成立しないのですが、裁判では、どちらか一方が「離婚しない」と言っても、裁判官が「法律的な離婚理由が認められる」と判断すれば、強制的に離婚が認められます。　法律的な離婚理由の代表例は不貞行為ですが、モラハラの場合はその程度が「婚姻を継続し難い重大な事由」（言い換えれば、夫...

労働問題は中野すずらん法律事務所にお任せください　中野すずらん法律事務所では、不当解雇、退職勧奨、残業代の未払い、パワハラ、セクハラ、労災など様々な労働問題を幅広く取り扱っております。　このような労働問題でお悩みの方はお気軽に中野すずらん法律事務所までご相談ください。